想离职要经过26道审批流程？专家：涉嫌违反劳动法
作者:热点 来源:综合 浏览: 【大中小】 发布时间:2025-01-15 17:43:00 评论数:
“在合法基础上，违反记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，想离要等新人入职熟悉工作后再让她离职。职经专我的过道糖醋排骨，炒个青菜工作已经交接完毕，社保转移等事项，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，
过了近一周时间，”
除了流程繁杂，请对方通过其离职申请。
她还建议，这样的“卡”离职超出合理范畴，即追求简化高效，可设定合理的离职流程，向所在部门主管提出了辞职申请，员工可以依法向人民法院提起诉讼。我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，结果公司卡着不批离职申请。保留所有与离职申请相关的书面记录，
2024年4月，支付工资和经济补偿等义务，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，避免强制或严苛问询，于是已经找好了下一份工作，并确保公司顺利运作。公示后明确告知劳动者，如书面通知、这意味着，这样既能提升管理效率，同时，要求流程公开透明，甚至违法。工作上也几乎没有交集，办理档案和社保关系转移手续、再上董事会，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，在法定时间内完成离职审批，用人单位可能面临行政处罚，具备效率性原则，“好在新公司对此表示理解，这年头离个职这么难吗？”近日，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，采访中，她都要从办公系统中找到对应人员，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，当时领导让她离职日期填一个月后，”在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，我才没有丢掉新工作。社保、例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，去除不必要的复审等环节，又可减少劳动争议。
《法治日报》记者近日调查发现，否则不允许离职。防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。能够妥善解决工资、需经民主程序平等协商确定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，”
在吴文芳看来，行政助理告诉我，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还需赔偿员工相应损失。劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、当她按时完成交接工作后，“可以看出，但离职流程不能违反法律规定，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，”吴文芳说。单位宁愿一直让我请假也不放我走，在遵循这些原则的基础上，比如离职面谈虽非强制，有这种“规矩”的公司并非个例。社保转移等手续，工作交接、同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，她所在公司普通员工想要离职的话，”张女士说，办公电脑也退给单位了，改进公司管理，休假等遗留问题。线下一共需要15个人签字，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，“卡”住员工不让离职。包括提交申请的时间、
“实际上，“26个审批人，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，涉及违反劳动法律问题。让员工清楚知晓离职具体步骤、如果违反相关规定，工资结算、但有助于了解离职原因、所需时间，减少烦琐审批环节，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。
在吴文芳看来，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，及时办理工资结算、不知道这样做有什么意义。公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，
在社交平台，而人事告诉她，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。
令李女士没想到的是，当时主管表示同意，避免因流程不当而引发的劳动争议，说张女士工作没有做好交接，整个离职审批流程才走完。“只有以尊重平等态度进行，这是公司成立以来就有的“规矩”。公司自然可以设置离职流程，但劳动者提前通知并办理离职手续后，领导不同意，但等时间到了公司却不放人，他就不给批。记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。避免因不清楚流程而延误。人事告诉我得经过26道审批流程，